截(jie)至(zhi)2023年年底(di)，偏股(gu)混合(he)型基金指数(shu)一连2年下跌，基金司理业绩审核压力(li)徒增，和绩效薪酬递延制度的实施，基金司理职位的从业性价比(bi)大(da)不如前(qian)。在(zai)基金司理从业人数(shu)不断增加的同(tong)时，离职人数(shu)意外出现下滑，或意味着基金司理“出走(zou)潮”暂歇。

2023年基金司理离职人数(shu)最多的基金公司为嘉实基金，离职人数(shu)高达11人，尽管如此，嘉实基金仍是基金司理人数(shu)第二多的基金公司，在(zai)任基金司理人数(shu)达到(dao)100人。基金司理离职人数(shu)不低于5人的公司有17家，其中既有范(fan)围超万(wan)亿元的头部基金公司，也有范(fan)围不足30亿元的小型基金公司。

对(dui)于基金司理离职的原因，基金公司给出的来由多为“小我私家原因”。有业内人士报告(gao)券商中国记者，基金司理离职多为两(liang)大(da)原因：一是小我私家主动选择离职，这类人出于职业发展的考量，比(bi)如薪酬待遇不及预期(qi)、排名审核压力(li)过(guo)大(da)，大(da)概(gai)有更好的职业选择等；另外一方面则是被动离职，比(bi)如冒犯法(fa)律法(fa)规、小我私家审核不达标等导致其无法(fa)胜任基金司理一职。

值得注重的是，15家公募基金管理机构的基金司理离职人数(shu)超过(guo)新(xin)聘人数(shu)，基金司理人数(shu)呈现净流出状态，其中德邦基金和江信基金基金司理人数(shu)均淘汰4人，而江信基金现任基金司理人数(shu)降至(zhi)3人。

对(dui)于大(da)型基金公司，基金司理人数(shu)众多，作为以人力(li)资源为核心的机构，小局限人员流动实属正常。不外，一些中小型基金公司的核心人员流动太快，团队稳定性不佳，大(da)概(gai)会严(yan)重影响基金产物的正常运(yun)作，甚至(zhi)会对(dui)基金持有人的利益造成伤害。

“公转公”逐(zhu)成趋势

2023离职的基金司理中，有不少人为基金公司“顶(ding)梁柱”，如民(min)生(sheng)加银基金于善辉、恒越基金高楠、英大(da)基金汤戈、新(xin)华(hua)基金栾(luan)超等离职时均引(yin)发市场存眷，其中多半为中小型基金公司的基金司理。

与往年创设或加盟私募基金不同(tong)，2023年离职的基金司理跳槽至(zhi)别家公募基金成为支流。2022年5月，证监会发布(bu)《公开募集(ji)证券投资基金管理人监视管理办法(fa)》及其配套规则，规定基金司理等主要(yao)投研人员在(zai)离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作，而基金司理跳槽至(zhi)公募基金则一样平(ping)常只要(yao)6个月的静默期(qi)，也在(zai)一定程(cheng)度上限制了基金司理“公转私”现象的出现。

2023年上半年离职的基金司理连续在(zai)新(xin)东家亮相。

2023年1月离职的恒越基金原权益投资部总监高楠，于2023年下半年出任永赢基金权益投资部总司理。

2023年4月离职的民(min)生(sheng)加银基金原副总司理、FOF基金司理于善辉，加盟博时基金并出任博时基金投资决策委员会专职委员。

别的，2023年离职的中银证券白冰洋加盟富国基金、英大(da)基金汤戈加盟方正富邦基金、中加基金冯汉(han)杰加盟广发基金、长城基金何以广加盟兴(xing)证全球基金、诺安(an)基金蔡宇滨加盟招商基金、宝盈基金陈金伟(wei)加盟鹏华(hua)基金、长盛(sheng)基金周思聪加盟平(ping)安(an)基金等。

据券商中国记者了解，2023年离职的基金司理中有不少人选择继续栖身于公募平(ping)台，目(mu)前(qian)仍处于静默期(qi)。

震荡行情也是绩优基金司理奔私的拦(lan)阻之(zhi)一。公募行业发展疾速(su)，基金公司之(zhi)间(jian)的差距逐(zhu)步拉(la)大(da)。头部基金公司依附(fu)壮大(da)投研平(ping)台，不但能为优秀的基金司理供应可(ke)观的薪酬，也能供应丰富的投研资源，这些对(dui)优秀人材(cai)形成巨大(da)吸引(yin)力(li)。随着公募基金生(sheng)态更加丰富和规范(fan)，也为行业留(liu)住更多人材(cai)供应更好环(huan)境和前(qian)提。

不难发现，2023年“公转公”的绩优基金司理中，多半为从中小型基金公司跳槽至(zhi)范(fan)围更大(da)的中大(da)型基金公司。尽管近年来公募基金司理薪酬广泛受(shou)到(dao)递延政策等影响，但是中大(da)型基金公司在(zai)薪酬、平(ping)台资源和职务上仍比(bi)中小型基金供应更多选择。

基金司理总人数(shu)冲破3600人

基金司理作为一只基金产物的主要(yao)担任人，其离职对(dui)基金产物的净值走(zou)势影响较大(da)。基金司理投资风格和投资理念的差别为基金司理变(bian)更对(dui)基金产物业绩表现带来较多不确定性。“选基金就是选基金司理”，这句被很多基金持有人当成选基金的至(zhi)理名言，侧面反映的正是基金司理对(dui)一只基金产物的业绩表现起到(dao)相当重要(yao)的表现。

基金司理一旦离职，对(dui)于基金持有人而言，继续持有的独一来由就是接任者与前(qian)任基金司理具有类似投资风格。对(dui)于大(da)型基金公司而言，内部寻(xun)找具有类似投资风格的接任者并非难事，而对(dui)于小型基金公司而言倒是捉襟见肘的。如最新(xin)数(shu)据显示，15家公募基金公司在(zai)任基金司理人数(shu)超过(guo)50人，近30家公募基金公司基金司理人数(shu)不超过(guo)5人。

基金司理的人数(shu)分布(bu)在(zai)大(da)型基金公司和小型基金公司间(jian)也呈现出显著的“马太效应”。

近年来，随着中国基金范(fan)围不断扩展，基金司理的总人数(shu)也在(zai)不断增长，诸如公募REITs、FOF、指数(shu)型产物等创新(xin)产物的百花齐放，吸引(yin)了更多专业型人材(cai)加入(ru)公募基金司理团队中。

2023年基金公司新(xin)聘基金司理数(shu)目(mu)也在(zai)连续爬(pa)升。Wind数(shu)据显示，2023年公募基金资管机构共新(xin)聘基金司理696人，其中汇添富基金新(xin)聘基金司理数(shu)最多，合(he)计有20人。大(da)中型基金公司招兵买马力(li)度并未(wei)收(shou)到(dao)市场震荡行情影响，中原基金、工银瑞信基金、博时基金、建信基金新(xin)聘基金司理人数(shu)均超15人。

从新(xin)聘人员来源来看，既有内部提升的研究员、投资司理，也有从外部雇用(yong)而来的优秀基金司理。合(he)作激烈的公募基金行业，关(guan)于人材(cai)的抢夺硝烟弥漫。

Wind数(shu)据显示，2022年8月公募基金司理人数(shu)汗青(qing)首次冲破3000人，截(jie)至(zhi)2023年底(di)，公募基金司理人数(shu)爬(pa)升至(zhi)3663人。

值得注重的是，2023年也有不少公募基金公司团队稳定，未(wei)发生(sheng)基金司理离职现象，如交银施罗德基金、中金基金、宏利基金、泰康基金、国海富兰克林基金等。