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江西永新：“选育考管”建强红色讲解队,工作,帮带,政治

江西省永新县作为革命老(lao)区，是(shi)井冈(gang)山革命根据地的紧张组成部分、湘赣革命根据地的中央，是(shi)闻名“三湾(wan)改编”“龙源口大捷”发(fa)生地、红六军团长征始(shi)发(fa)地。

自第二批主题教育开展以来(lai)，永新县紧扣“主题教育高质量、见实效(xiao)、走前线”工作目标(biao)，充分发(fa)挥(hui)红色资(zi)源劣势(shi)，在结合贯彻落实吉安市“井冈(gang)星火(huo)”计划的基础(chu)上，创新推出“青新讲”系列行动，组建“红色讲解队”，健全“选育考管”链条机制，引导该县年(nian)轻公务员争(zheng)当红色基因(yin)的传(chuan)承者、宣讲者、践(jian)行者，得到(dao)江西省委第一巡回督导组肯定。

注重“选”，把好进(jin)苗关。选是(shi)条件。突出“选的标(biao)准”，按照梯次储备、优化(hua)布局、确保质量、发(fa)挥(hui)感化(hua)的总要求，永新县注重从政治素质高、表达本领强、认识红色历史、热爱红色宣讲的公务员群体中选出好苗子。突出“选的对象”，重点(dian)以近(jin)三年(nian)新招录的州里(li)年(nian)轻公务员和省组选调生作为挑选对象，具备学历程度高、工作潜力大、可塑性最强、专业学问丰富等(deng)优点(dian)，分批次、全覆盖、连续性推进(jin)高素质专业化(hua)公务员队伍建设。突出“选的方式”，每一个州里(li)都组建一支红色讲解小分队，由该州里(li)党委具体负责人选调查，并报县委构造部备案，培训合格后，统一颁发(fa)聘任证(zheng)书，常态(tai)化(hua)负责该州里(li)红色故事的讲解工作。

注重“育”，把好墩(dun)苗关。育是(shi)关键。锚定“一年(nian)随(sui)着干、两年(nian)自力干、三年(nian)成骨干”的目标(biao)定位，采取“一对一”或(huo)“一对多”模式，建立导师帮带轨制。具体做到(dao)“三定”：定人，遴(lin)派政治过硬、经验丰富、作风正派、义务心强的州里(li)班子成员，至少与1名红色讲解员执行结对帮带；定时，帮带周期为1年(nian)，制定年(nian)度计划，每月1次主题流动，每季度1次业务培训，每半年(nian)1次登台比武，每年(nian)终(zhong)考核评比达标(biao)的，重新安排其他导师帮带；定内容，突出政治帮带、本领帮带、作风帮带，并根据红色讲解员的专业背(bei)景、工作经历、性格特(te)点(dian)等(deng)因(yin)素，坚(jian)持因(yin)人施教、因(yin)时用策、因(yin)地制宜(yi)，有侧重地教理论、传(chuan)经验、授技能、解疑惑，有序(xu)增强适应力，无力提升专业力，有效(xiao)养成向(xiang)导力。