去哪儿(er)CEO陈刚：2024年将启(qi)动“钻石成长(chang)设计”,员工,价格,中年人
2023年12月(yue)31日，在线旅游平台去哪儿(er)CEO陈刚发布新年信，对(dui)外宣布2023年去哪儿(er)不(bu)仅跑赢了大(da)盘，更打败(bai)了已(yi)往的本身，机票预(yu)订量、旅店间夜量多项指标创(chuang)历史新高。同(tong)时，陈刚表示2024年将启(qi)动“钻石成长(chang)设计”，打造具有去哪儿(er)特点的人才培养系统。
陈刚认(ren)为，2023年去哪儿(er)之所以能抓(zhua)住行业恢复的周期，跑赢大(da)盘、多项指标创(chuang)历史新高，得益于在“更低的价格”这条战(zhan)略主线上(shang)的持(chi)续突破。陈刚在信中表示，低价是去哪儿(er)的基因，而在今年大(da)力(li)推(tui)进的比价计谋则进一步夯实了去哪儿(er)的价格竞争力(li)。“帮用户实打实地省钱，没有甚(shen)么(me)广告比这更有效。”
在2023年，去哪儿(er)推(tui)出了一系列员工福利，包括应届生旅行基金、生娃补助、在家办公试点等，这些被陈刚称为“和卷对(dui)冲”“帮助大(da)家均衡工作(zuo)和生活”。
2024年，陈刚将打造具有去哪儿(er)特点的人才培养系统，并启(qi)动“钻石成长(chang)设计”，帮助不(bu)同(tong)本领类型的员工实现从基础岗位(wei)到高阶岗位(wei)的成长(chang)。陈刚表示，去哪儿(er)有很好的人才贮备厚(hou)度，这得益于去哪儿(er)的人才雇用与选拔制度。不(bu)只年轻人能够在去哪儿(er)获得很好的成长(chang)，外部信披露的信息表现，在最近一次公司晋升(sheng)的员工中，也有相当一部份35岁以上(shang)职场中年人。
