以铜为本

8月份(fen)，2023年《财富》世界500强排行榜发(fa)布。江铜团体(ti)以2022年749.272亿美元的营业支出排名第171位，比上一年前(qian)移5位。这是江铜团体(ti)一连11年跻身《财富》世界500强。

江铜扶植于40多年前(qian)的1979年，其时中国铜资源匮乏，三分(fen)之一依附入口。40余年来，中国精铜年产(chan)量从1978年的29.9万(wan)吨跃升(sheng)至2022年的1106.2万(wan)吨，在环球占比达43.1%，成为举(ju)足轻重的铜业大(da)国。在这一汗青(qing)进程中，被(bei)赋予“振兴中国铜产(chan)业”光荣(rong)使(shi)命的江铜团体(ti)，成为名不虚传(chuan)的“领头羊”。

因铜立业，实(shi)业为本。40多年来，江铜团体(ti)持续扎牢实(shi)体(ti)经济基(ji)本，没有断(duan)做精做深铜冶炼(lian)和(he)铜加产(chan)业务。如今，江铜旗下拥有亚洲最(zui)大(da)的露天铜矿德兴铜矿，环球唯一单厂年产(chan)能超百万(wan)吨的铜冶炼(lian)厂贵溪冶炼(lian)厂，中国首座自行设计(ji)、自行施(shi)工的万(wan)吨级产(chan)能铜矿山永平铜矿，拥有江西铜业、恒邦(bang)股份(fen)双上市平台，下属(shu)成员单元100多家……2022年，江铜团体(ti)实(shi)现(xian)销售支出5035亿元，今年前(qian)三季度，江铜实(shi)现(xian)销售支出4249亿元。

江铜团体(ti)德兴铜矿采(cai)区。

走进贵溪冶炼(lian)厂熔炼(lian)车(che)间，只见(jian)金黄色的铜水从阳极炉流槽汩汩涌出，流入圆盘浇筑区域凝结成阳极铜板。“通过(guo)对标世界一流，没有断(duan)提升(sheng)技能和(he)经管(guan)程度，我们各项冶炼(lian)技能目标在同行业中周全领先(xian)。”贵溪冶炼(lian)厂党委书记、厂长吴军言语中透着自豪。

以从日本东予冶炼(lian)厂全套(tao)引进中国第一座闪速炼(lian)铜设备为开端，贵溪冶炼(lian)厂走出了(le)引进—消化—汲取—创新(xin)—技能输出的逆袭之路，闪速炉作业率、铜冶炼(lian)总回收率、铜冶炼(lian)综合能耗、精矿处置惩罚能力、总硫利用率5项焦点目标位居行业环球第一；金、银综合回收率等主要目标稳居世界前(qian)列……如今没有仅为国内大(da)型冶炼(lian)企业供应技能支持，还将技能输出到俄罗斯、泰国、菲律宾等国。

“党的十八大(da)以来，江铜团体(ti)加快迈向(xiang)‘快强新(xin)优’的高质量发(fa)展(zhan)阶段。秉承‘用未来思索本日’的理念，订定了(le)‘以铜为本、转型进级、多元发(fa)展(zhan)、双循(xun)互促’的发(fa)展(zhan)战略(lue)，变(bian)更各项资源要素越发(fa)聚焦主责主业，以强聚焦补断(duan)点、疏堵点、治痛点。”江铜团体(ti)党委书记、董事长郑高清说。

“资源为上”是矿业没有变(bian)的定律。虽然(ran)“江西采(cai)铜山未竭”，但江铜未雨绸缪，提前(qian)布局，致(zhi)力于统筹两个市场、用好(hao)两种资源。2019年，江铜与烟台国丰团体(ti)签约，共同扶植江铜国兴（烟台）铜业有限公司，打造北方(fang)铜基(ji)地(di)。随后，江铜国兴索求实(shi)施(shi)了(le)铜精矿保税(shui)混(hun)矿业务，这是中国关检(jian)融合后批复的首批试点，竣事了(le)超标铜精矿只能在马来西亚等国度进行混(hun)配作业的汗青(qing)，进一步提升(sheng)了(le)精铜供给能力。

在抢占上游资源的同时，江铜团体(ti)没有断(duan)调优产(chan)业结构，加快实(shi)施(shi)了(le)一大(da)量提升(sheng)原料供给能力、巩(gong)固冶炼(lian)优势、接续未来产(chan)业的项目。年产(chan)10万(wan)吨锂电铜箔、22万(wan)吨配套(tao)铜杆、3万(wan)吨高端铸(zhu)造及装备制造三大(da)项目布局新(xin)动力领域；高端铜箔、新(xin)型扁铜线等博识加工提能扩产(chan)……“2021岁(sui)尾，我们三期1.5万(wan)吨锂电铜箔项目周全建成，铜箔产(chan)能实(shi)现(xian)倍增，装备技能亦进级换代，迅速发(fa)展(zhan)成为各家科技巨子和(he)一线新(xin)动力企业的紧张合作伙伴。”江铜铜箔科技股份(fen)有限公司董事长吴晓光说。

以做强做优铜产(chan)业链为先(xian)导，江铜依托主业发(fa)展(zhan)多元经营，做精商业、金融、物流等业务链条，构成支持实(shi)体(ti)产(chan)业发(fa)展(zhan)的多元产(chan)业集(ji)群，全力构建高质量发(fa)展(zhan)“生态圈”。近(jin)年来，包括(kuo)铜在内的有色金属(shu)产(chan)品(pin)价格持续下跌，也为发(fa)展(zhan)金融、商业等多元经营带来前(qian)所未有的机遇。

2019年3月，江铜团体(ti)在A股市场乐(le)成收购恒邦(bang)股份(fen)控制权。通过(guo)整(zheng)合旗下黄金资源，延长产(chan)业链条，强化黄金业务板块，构建起(qi)较为美满的黄金产(chan)业生态。

2020年1月，江铜南(nan)边（广州）产(chan)业链公司“华南(nan)有色金属(shu)集(ji)散中心”建成招商，为客户供应仓储、物流、期货、保税(shui)、金融配套(tao)等服务。现(xian)在，该园区已入驻企业164家，成为华南(nan)地(di)区有色金属(shu)生意业务中心、物流中心和(he)信息中心。

一流企业离没有开一流的经管(guan)。江铜把(ba)统筹推进公司管(guan)理体(ti)系和(he)管(guan)理能力古代化作为高质量发(fa)展(zhan)的助推器(qi)，接续实(shi)施(shi)“三年创新(xin)倍增”攻坚行动、国企改革三年行动、高质量发(fa)展(zhan)“三年再提升(sheng)行动”，全力构建企业经管(guan)“一盘棋”。坚持以“统筹领导、高效协同、资源整(zheng)合、高低贯通”为主要特性的大(da)党建为引领，以微风控、大(da)科创、大(da)监(jian)视、大(da)协同、职位体(ti)系、周全预算、对标创标、数(shu)字赋能、企业文化为支持，初步建立“1+9”十位一体(ti)管(guan)理体(ti)系，实(shi)现(xian)企业经管(guan)纵向(xiang)究竟、横向(xiang)到边、全域融通、高质高效。

“跟着发(fa)展(zhan)规模(mo)没有断(duan)扩展(zhan)，经营范围没有断(duan)拓宽，加强各业务板块、项目团队、高低工序之间的融合合作，势在必行。”江铜团体(ti)总司理周少兵引见(jian)，通过(guo)推进“一盘棋”经管(guan)，冲破了(le)“头脑墙”“部门墙”“业务墙”，推进了(le)战略(lue)协同、经营协同和(he)经管(guan)协同，最(zui)大(da)限度提升(sheng)了(le)企业整(zheng)体(ti)效益(yi)。

十年磨(mo)砺，成色粲(can)然(ran)。2022年8月，作为全国44家获评A级“双百企业”的处所国企之一，江铜团体(ti)遭(zao)到国务院国有企业改革领导小组通报褒扬。

创新(xin)为要

今年3月15日，中国国度博物馆为江西铜业团体(ti)颁(ban)发(fa)馆藏捐赠证书。江铜产(chan)品(pin)“金刚石铜复合材料”及“4微米极薄锂电铜箔”被(bei)国度博物馆收藏。

4微米是甚(shen)么概(gai)念？“一根头发(fa)丝直径约为80微米，4微米铜箔的薄度，相称于头发(fa)丝直径的二十分(fen)之一。”江铜铜箔科技股份(fen)有限公司技能研发(fa)部副司理徐(xu)建平做了(le)个形象的对比。

“3.5微米的样品(pin)正在试制。”徐(xu)建平报告记者，跟着铜箔产(chan)品(pin)越做越薄，科技含量越做越高，应用场景越来越多，利润随之越做越厚。

江铜团体(ti)铜箔临盆车(che)间。

采(cai)铜于山铸(zhu)新(xin)器(qi)。新(xin)产(chan)品(pin)、新(xin)技能的没有断(duan)出现(xian)，得益(yi)于江铜加强科技创新(xin)顶层设计(ji)，建立起(qi)一套(tao)美满的科技创新(xin)体(ti)系和(he)鼓励机制。

制度方(fang)面，江铜成立科技创新(xin)经管(guan)委员会，由公司主要领导挂帅，按期研究科技创新(xin)工作，肯定科技创新(xin)的未来发(fa)展(zhan)方(fang)向(xiang)、发(fa)展(zhan)规划(hua)和(he)年度科研项目计(ji)划(hua)等，为江铜创新(xin)“源泉”持续涌流供应机制保障。“我们设立了(le)由453名专家构成的12个专家委员会，发(fa)挥专家在科研项目立结项的专业感化。”江铜科技部总司理李国平说。

在投入方(fang)面，江铜的“规矩”是：按需投入，没有设下限。2022年，江铜研发(fa)投入超90亿元，同比增长15.6%；获得274件专利授(shou)权，其中53件为发(fa)明专利授(shou)权。

在鼓励方(fang)面，江铜没有断(duan)美满科技创新(xin)鼓励措施(shi)，加大(da)对创新(xin)成果和(he)先(xian)进典型的奖励力度。近(jin)3年来，发(fa)放各类科技奖励5000余万(wan)元。以重奖为引领，努力营造崇尚创新(xin)、恭敬人才、褒扬先(xian)进的浓(nong)厚空气。

在江铜团体(ti)多层次科技创新(xin)体(ti)系中，江西铜业技能研究院具有非(fei)凡的地(di)位、发(fa)挥着奇特感化。这里集(ji)中了(le)公司主要的科研人才和(he)创新(xin)资源，围绕公司庞大(da)技能需求和(he)发(fa)展(zhan)方(fang)向(xiang)，周全布局和(he)推进相干应用底子研究、科技创新(xin)和(he)成果转化工作。2022年1月，江铜研究院中试基(ji)地(di)揭牌，标志着买通科技成果转化的“最(zui)后一公里”，构成了(le)从科技研发(fa)到成果转化，再到产(chan)业孵化的完备创新(xin)链条。

“我们对接国度庞大(da)项目需求，基(ji)于江铜的钼酸铵和(he)铼酸铵优势资源，开辟出一系列低偏析钼铼合金产(chan)品(pin)。”江铜研究院稀(xi)贵稀(xi)散金属(shu)团队研究员李诵斌报告记者，这种新(xin)产(chan)品(pin)有着优秀的强度、塑(su)性及生物相容性，可应用于航空航天发(fa)动机和(he)医用生物骨架等高技能领域。

江铜的铼酸铵产(chan)量占全国50%以上。此前(qian)，临盆的产(chan)品(pin)主如果铼酸铵等初级原材料，附加值较低。李诵斌团队前(qian)后开辟了(le)纯度最(zui)高可达 99.999%的高纯铼粉和(he)铼粒(li)，和(he)低偏析的钼铼合金、钨铼合金等高附加值产(chan)品(pin)。“我们正在加快铼粉中试线搭建工作，今年岁(sui)尾前(qian)可构成年产(chan)3吨以上铼粉和(he)铼粒(li)的临盆能力。”李诵斌团队的创新(xin)成果，正没有断(duan)走出实(shi)行室，开拓新(xin)的市场。

铜阳极泥碲的高效回收技能、低砷铜电解工艺研究、铜尾矿降(jiang)硫工艺、铜银合金线材和(he)金属(shu)基(ji)复合材料……在江铜研究院，创新(xin)带头人、研发(fa)团队通力合作，创新(xin)成果没有断(duan)出现(xian)，科研气力逐步彰显(xian)。现(xian)在，江铜研究院负担(dan)了(le)182项研发(fa)项目，其中43项已取得产(chan)业化成果。“我们将立足铜产(chan)业，对准枢纽技能需求，进一步发(fa)挥创新(xin)平台策源功能和(he)要素集(ji)聚能力，解决产(chan)业共性‘卡脖子’难题，努力实(shi)现(xian)更多‘从0到1’的突破，提高原始创新(xin)能力。”江铜研究院党委书记欧(ou)阳辉说。

作为国度绿色矿山创建的先(xian)行者，江铜围绕生态修复开展(zhan)技能攻关，乐(le)成索求应用“原位基(ji)质改良+直接植被(bei)”等技能。停(ting)止现(xian)在，江铜团体(ti)所属(shu)矿山开展(zhan)生态修复达2.1万(wan)亩。江铜情况(kuang)资源科技有限公司致(zhi)力“三废(fei)”管(guan)理和(he)循(xun)环利用，仅废(fei)渣选铜、废(fei)水提铜、烟气制酸等创新(xin)成果，每年就可新(xin)增铜金属(shu)量2.6万(wan)吨、硫酸620万(wan)吨。

江铜团体(ti)永平铜矿排土场生态修复后样貌。

以劳模(mo)创新(xin)工作室、技能大(da)师工作室、青(qing)年创新(xin)创效平台等为焦点的下层创新(xin)平台，是江铜多层次技能创新(xin)体(ti)系的紧张环节。

一张长条桌、几把(ba)椅(yi)子，靠墙的书柜上摆放着各类技能材料。走进德兴铜矿黄发(fa)明劳模(mo)（工匠）创新(xin)工作室，几位“90后”年轻人正在讨论电铲(chan)的技能革新(xin)，你一言我一语，互相提醒(xing)和(he)启(qi)发(fa)，场面很是热(re)烈。

“客岁(sui)，我和(he)黄师傅(fu)一起(qi)做的职工自立经管(guan)课题《淘汰电铲(chan)提升(sheng)机器(qi)妨碍(ai)时间》获江铜职工自立经管(guan)成果二等奖。这项小发(fa)明平均每次可收缩维修时间5个小时，每年可淘汰240小时妨碍(ai)时间。”说起(qi)自己的创新(xin)成果，“90后”小伙秦智很是自豪。

黄发(fa)明劳模(mo)（工匠）创新(xin)工作室自成立以来，对电铲(chan)等紧张采(cai)矿设备进行技能革新(xin)和(he)改造，啃下没有少“硬骨头”。“2021年至2022年，我们工作室获得3项国度实(shi)用新(xin)型专利，15项技能攻关课题获得相干奖项，累计(ji)为企业创造经济效益(yi)410多万(wan)元。”黄发(fa)明说。

贵溪冶炼(lian)厂“刘亮劳模(mo)创新(xin)工作室”、永平铜矿“潘国平劳模(mo)（工匠）创新(xin)工作室”……江铜现(xian)在拥有4家国度级、10家省部级技能大(da)师工作室和(he)劳模(mo)（工匠）创新(xin)工作室。2022年，系列创新(xin)工作室累计(ji)取得2000余项创新(xin)成果、获得180项专利授(shou)权、开展(zhan)技能培训7207人次。

“职工身处临盆一线，最(zui)了(le)解技能需求。有时候，一项小革新(xin)可以解决大(da)成绩，产(chan)生大(da)效益(yi)。”德兴铜矿副矿长耿(geng)志强说，通过(guo)各类创新(xin)工作室示范引领，实(shi)现(xian)了(le)“点亮一盏(zhan)灯，照(zhao)亮一大(da)片”的倍增效应。

既要立足自身、自立创新(xin)，又要开放包容、推动协同创新(xin)。这种创新(xin)理念使(shi)江铜创新(xin)体(ti)系没有断(duan)向(xiang)外部延长，聚集(ji)起(qi)原始创新(xin)和(he)集(ji)成突破的强大(da)势能。

今年，江铜团体(ti)与矿冶科技团体(ti)联合组建“矿冶过(guo)程智能化制造全国重点实(shi)行室江铜分(fen)部”，与中国有研团体(ti)联合组建“有色金属(shu)材料制备加工国度重点实(shi)行室江铜分(fen)部”，构建起(qi)产(chan)业技能的“创新(xin)洼地(di)”。同时，联合江西省科学院、江西理工大(da)学、中国科学院金属(shu)研究所、中国科学院宁波材料技能与工程研究所及江西省内重点铜企业，组建江西省铜产(chan)业科技创新(xin)联合体(ti)。“铜产(chan)业触及面广，仅靠一家企业推动创新(xin)远远没有够。必须买通产(chan)学研，融汇资源，集(ji)中攻关，聚合发(fa)力。”周少兵说。

统筹用好(hao)各类资源，江铜在产(chan)业焦点技能创新(xin)上持续发(fa)力，收获颇丰。近(jin)三年来，累计(ji)实(shi)现(xian)研发(fa)投入超150亿元。石墨—铜（铝）复合材料、碳纳米材料、5G应用铜箔产(chan)品(pin)、高性能超微细丝铜银合金线坯等一批高精尖产(chan)品(pin)技能取得庞大(da)突破。“金刚石铜复合材料在5G基(ji)站、新(xin)动力汽车(che)、产(chan)业机器(qi)人等领域具有广泛的应用前(qian)景。我们与中国科学院宁波材料技能与工程研究所合作，乐(le)成研发(fa)出这一新(xin)材料，其高导热(re)、低收缩等特点，可显(xian)著改进散热(re)情况(kuang)，大(da)幅提高器(qi)件靠得住(zhu)性及稳定性。”江铜团体(ti)副总司理涂东阳引见(jian)。

有创新(xin)才有未来，这是“用未来思索本日”的幸免结论。“科技创新(xin)能力是企业的焦点竞争力。在增进高程度科技自立自强上，努力发(fa)挥好(hao)国度队感化，是大(da)型国有企业的担(dan)当使(shi)命。”郑高清说。

数(shu)智为翼

在德兴铜矿，铁运(yun)驾驶员曾是员工避之没有及的岗位。机电车(che)是拉矿石的小火车(che)，员工奚弄其驾驶室“冬天像冰箱，炎天像烤箱”，工作条件非(fei)常费力。

“这样的岗位很难留(liu)住(zhu)人。没有人愿意把(ba)自家孩子送到‘烤箱、冰箱’里工作。”德兴铜矿矿长吴启(qi)明坦言，跟着老员工没有断(duan)退休，一些非(fei)凡岗位职员紧缺，给企业带来没有小的挑衅。

数(shu)字化为传(chuan)统产(chan)业转型进级开辟了(le)一条新(xin)路，也破解了(le)德兴铜矿一些非(fei)凡岗位的用人困境。如今，在德兴铜矿采(cai)矿场铁运(yun)工段控制中心，记者看到，操作职员点一下鼠标，机电车(che)便主动驶向(xiang)振动放矿站，主动装运(yun)、主动驾驶，沿(yan)线铁路主动扳岔，拦木机主动开闭。依托“5G+产(chan)业互联网”，这里初步构成了(le)铁运(yun)全流程主动运(yun)行、放矿站和(he)翻笼卸(xie)载站的数(shu)智控制形式。

拥抱数(shu)字就是拥抱未来。“近(jin)年来，江铜大(da)力推进采(cai)矿、选矿、冶炼(lian)、加工等铜产(chan)业全流程智能改造进级，推动产(chan)业互联网、5G、大(da)数(shu)据等先(xian)进技能在矿山、工场应用。”江铜数(shu)智化部常务副总司理卢晓报告记者。

在江铜，智能化没有是追风赶潮，而是着眼于改进临盆情况(kuang)，提高职业吸(xi)引力。

对此，德兴铜矿矿长吴启(qi)明感受颇深：“我们的智能化改造，就是要用机器(qi)庖代最(zui)费力的、员工反映最(zui)猛烈的工作，将员工从‘脏、难、险(xian)、重’岗位上束缚出来，提高他们的幸福感，增强职业和(he)岗位的吸(xi)引力。”

“无人驾驶”稳步推进、“无人值守”推广运(yun)用、“智能运(yun)维”迭代进级……通过(guo)矿山智能化扶植，实(shi)现(xian)机器(qi)化替人、主动化减人、智能化无人，提升(sheng)矿山综合竞争力。客岁(sui)德兴铜矿全员劳动临盆率达每人32.01吨，创近(jin)5年新(xin)高，入选全国首批“智能矿山”扶植试点单元名单。

在江铜，智能化没有只是增加几个机器(qi)臂，而是旨(zhi)在以高服从提升(sheng)竞争力。

电解车(che)间是贵溪冶炼(lian)厂智能化改造的样板。走进偌大(da)的厂房，科技感和(he)未来感劈面而来：临盆线上几乎见(jian)没有到工人，机器(qi)臂、机器(qi)人各司其职，有序而高效地(di)忙碌着。阴(yin)极铜板的运(yun)输、质检(jian)、取样、称重、贴标、打包……以往12道互没有衔接的工序，如今实(shi)现(xian)全流程主动化作业，临盆服从大(da)大(da)提升(sheng)。

江铜团体(ti)贵溪冶炼(lian)厂。

“数(shu)字化车(che)间彻底买通工序流程，实(shi)现(xian)阴(yin)极铜临盆一体(ti)化高效运(yun)行，低落了(le)物料转运(yun)物流成本，提升(sheng)了(le)工场供应链经管(guan)程度。”吴军报告记者，这一项目入选2020年全国智慧企业扶植最(zui)好(hao)实(shi)践(jian)案例(li)。

自2016年贵冶启(qi)动智能工场一期扶植以来，将数(shu)字化、智能化嵌入临盆各环节，索求构成多种典型应用场景：极板智能化转运(yun)及智能质检(jian)系统、铜精矿汽车(che)智能取样机装配、尾矿无人行车(che)系统、熔炼(lian)临盆节奏智能控制系统等，实(shi)现(xian)工序的集(ji)成优化和(he)协同运(yun)作，最(zui)大(da)限度地(di)发(fa)挥了(le)装备潜力。

贵冶熔炼(lian)车(che)间转炉二工段工段长李红象报告记者，借助闪速炉临盆数(shu)模(mo)控制系统，炉子的定修时间从1个月1次改进到1年1次；利用终点判断(duan)仪，没有仅将阳极炉作业服从提高了(le)1倍，还将燃(ran)气的成本判断(duan)准确率提升(sheng)到99.3%；自立研发(fa)的全主动捅风眼机，既改进操作职员的作业情况(kuang)，又低落劳动强度、提高劳动服从。

在江铜，智能化没有仅是技能进级，更是从经验依附到数(shu)据驱动的转变(bian)。

在德兴铜矿大(da)山选矿厂，“专家系统”正庖代人工作业，使(shi)得操控更稳定、目标调控更安稳。

江铜团体(ti)德兴铜矿杨桃坞复垦后的样貌。

对浮选泡(pao)沫现(xian)象的判断(duan)是选矿浮选工艺流程最(zui)紧张的一环。大(da)山选矿厂副厂长黄凯报告记者，依附人工判断(duan)时，面临两浩劫(jie)题：一是囿于个人经验和(he)技能程度，对相反泡(pao)沫现(xian)象，操作职员采(cai)取的调解方(fang)法没有同。二是人工无法做到24小时没有间断(duan)现(xian)场巡检(jian)，操作调解存在滞后性。

“利用浮选专家系统的泡(pao)沫成像分(fen)析仪，泡(pao)沫色彩、巨细等情况(kuang)一览无余。”黄凯指着中控室屏幕上的画面说，系统没有仅可以对泡(pao)沫现(xian)象进行24小时没有间断(duan)分(fen)析判断(duan)，实(shi)现(xian)矿浆液(ye)位、充气量等浮选数(shu)据全流程采(cai)集(ji)监(jian)控，还可随时作出精准的工艺参数(shu)调解，保证矿石浮选的稳定性。客岁(sui)选矿厂该浮选系列的粗选回收率到达88.4%。

数(shu)字化转型为江铜旗下各个厂矿企业赋能，也为江铜对标世界一流企业打下底子。

2022年，江铜正式提出扶植“数(shu)字江铜”发(fa)展(zhan)目标，开启(qi)数(shu)字化转型顶层设计(ji)。“我们的目标，是要打造一个产(chan)业互联网平台、一个数(shu)据管(guan)理体(ti)系，统筹露天矿山、井(jing)下矿山、铜冶炼(lian)、铅锌冶炼(lian)、铜加工、产(chan)业园区、江铜云、数(shu)据管(guan)理等八大(da)板块。”卢晓引见(jian)。

作为扶植“数(shu)字江铜”的紧张载体(ti)，江西铜锐(rui)信息技能有限公司正加快开辟江铜产(chan)业互联网集(ji)成系统，标准化数(shu)字基(ji)座已初步建成；临盆经营经管(guan)信息化扶植加速推进，人力资源经管(guan)、周全预算经管(guan)、资金经管(guan)系统、营销与商业信息化平台、风控经管(guan)平台等6个数(shu)字化经营业务经管(guan)平台初步运(yun)行……

在加快推进产(chan)业数(shu)字化的同时，江铜还在同步开展(zhan)数(shu)字产(chan)业化的索求。“数(shu)字经济时代，数(shu)据已成为新(xin)型临盆要素，是企业从‘制造’到‘智造’转型的加速器(qi)。通过(guo)对数(shu)据的深入挖(wa)掘、科学使(shi)用，让没有同维度的数(shu)据汇合在一起(qi)，可以创造新(xin)的价值。”江西铜锐(rui)信息技能有限公司总司理吴伟东引见(jian)，未来，基(ji)于江铜产(chan)业互联网平台，将对外输出数(shu)字化整(zheng)体(ti)解决计(ji)划(hua)和(he)平台技能，助力有色行业企业数(shu)字化转型。

人才为基(ji)

地(di)处中部本地(di)，又属(shu)于传(chuan)统制造业，没有是挖(wa)矿就是炼(lian)铜，这种地(di)域与行业特点使(shi)得江铜对人才的吸(xi)引力没有高，人才队伍扶植一度面临“青(qing)黄没有接”的窘境。

2018年，江铜下属(shu)的武山铜矿计(ji)划(hua)提拔3名中层经管(guan)干部，对照(zhao)条件梳理后发(fa)明，全矿区符(fu)合基(ji)本条件的只有5人。

“人才是创新(xin)发(fa)展(zhan)的第一资源。为打造具有环球焦点竞争力的世界一流企业，江铜对人才的渴求比任什么时候候都迫切。”郑高清说。

如何冲破人才瓶颈，加快引进、培养、用好(hao)人才，筑牢企业发(fa)展(zhan)的基(ji)石？

江铜的索求之一：没有拘一格引人才。

记者见(jian)到江铜研究院总司理怀杨杨时，他正在实(shi)行室调试矿物参数(shu)主动分(fen)析系统设备。2021年返国前(qian)，他已获得矿物冶金工程专业博士学位，是澳大(da)利亚昆士兰大(da)学的一名青(qing)年学者。

江铜靠甚(shen)么感动了(le)你？面对记者提问，怀杨杨的回覆很直接：“江铜给我很好(hao)的平台。不管(guan)是在人力、财力，照(zhao)样政策、保障等方(fang)面，都全方(fang)位支持我，让我尽管(guan)放心去做科研项目。”

江铜团体(ti)贵溪冶炼(lian)厂智能调度大(da)厅。

没有到一年时间，怀杨杨团队研发(fa)的新(xin)型高效机器(qi)消泡(pao)产(chan)业机，浮选泡(pao)沫消除率达95%以上，在德兴铜矿实(shi)现(xian)产(chan)业应用。没有到3年时间，怀杨杨发(fa)展(zhan)为江铜研究院总司理，还通过(guo)技能入股参与新(xin)公司分(fen)红。

在江铜，像怀杨杨这样的高层次人才另有很多。自2019年以来，江铜共引进领军科学家14人、博士154人。为了(le)优化人才服务保障，江铜建立了(le)公司党委班子成员联系服务高层次人才工作机制，每人联系服务1名至2名高层次人才，着力在鼓励机制、项目资助、职务职称倾斜(xie)等方(fang)面供应保障，赞助解决课题研究、技能攻关等方(fang)面遇到的困难。

既要面向(xiang)环球引进高端科研人才，还要面向(xiang)临盆经管(guan)一线引进大(da)量高素养人才。江铜前(qian)后出台《优秀生培养计(ji)划(hua)》《大(da)力发(fa)明培养提拔优秀年轻干部的实(shi)施(shi)意见(jian)》等人才制度，明确从优秀高校卒(zu)业生中引进、培养、使(shi)用和(he)鼓励人才的工作举(ju)措。据引见(jian)，从2019年开始，入职江铜的优秀卒(zu)业生，在人为奖金以外，每个月可获得2000元至6000元没有等的“优秀大(da)学卒(zu)业生补助”。

江铜团体(ti)人力资源部总司理黄芳洪(hong)记得，2019年的时候，江铜到清华开专场雇用会，结果偌大(da)的教室只来了(le)9名卒(zu)业生。那一年，江铜“优秀生培养计(ji)划(hua)”的“战果”是全国共招到9人。

48人、135人、218人，从2020年到2022年，江铜的优秀生培养计(ji)划(hua)雇用人数(shu)直线上升(sheng)。

卒(zu)业于中南(nan)大(da)学冶金工程专业的叶圣(sheng)超，就是通过(guo)优秀生培养计(ji)划(hua)入职江铜，现(xian)已发(fa)展(zhan)为贵冶熔炼(lian)车(che)间闪速炉一工段三班仪表组长。

在贵冶“马士兵技能大(da)师工作室”里，叶圣(sheng)超正忙着为“班组长综合技能经管(guan)技能竞赛”作准备。“日常平凡一上班，我就会到这里学习。作为班组长，我没有仅要懂工艺，还要懂设备，要学的东西很多。”他引见(jian)，江铜为优秀生设置了(le)一系列岗位晋(jin)升(sheng)通道，量身定制了(le)一整(zheng)套(tao)培养计(ji)划(hua)，还从绩效考核排名结果、职位体(ti)系业绩孝敬得分(fen)等四个维度对优秀生进行周全评价，赞助他们更好(hao)地(di)完成职业规划(hua)，加速发(fa)展(zhan)。

江铜的索求之二：“四个一批”育贤才。

如何培养一批又一批适合产(chan)业发(fa)展(zhan)的人才？江铜树立“大(da)人才”培养理念，通过(guo)推进培训学习一批、挂职磨(mo)炼(lian)一批、境外实(shi)战访学一批、提拔任用一批“四个一批”工程，下大(da)气力培养提拔优秀年轻干部和(he)青(qing)年人才。

贵溪冶炼(lian)厂总工程师胡意文就是纳入“四个一批”工程培养的人才之一。他从中国石油(you)化工科学院博士卒(zu)业，2015年加入江铜研究院。

贵溪冶炼(lian)厂全景。

“公司给予我充分(fen)的信任和(he)广阔的施(shi)展(zhan)空间，刚来研究院没几年，我就被(bei)提升(sheng)为冶化研究所所长，还到贵冶挂职厂长助理，在临盆一线做研究。”胡意文说。

3年来，江铜共遴派43名年轻干部到中南(nan)大(da)学学习深造，支配74名优秀年轻干部跨单元、跨专业进行挂职磨(mo)炼(lian)，一批批青(qing)年人才拔节生长。

江铜还凭据紧缺程度推出具有针对性的人才培养计(ji)划(hua)。比如，面向(xiang)经营经管(guan)必要，扶植财金系统“四铜”人才体(ti)系，实(shi)施(shi)党务人才培养工程、纪检(jian)监(jian)察队伍“铜盾”人才培养计(ji)划(hua)、商业营销领域“铜贾”人才计(ji)划(hua)。通过(guo)“大(da)练(lian)兵、大(da)培训、大(da)比武、大(da)提升(sheng)”活动，促使(shi)一大(da)量“江铜工匠”脱颖而出。以“技能大(da)师工作室”和(he)“劳模(mo)创新(xin)工作室”为平台，以“首席工程师、首席技师”评选为抓手，打造技强人才的“孵化器(qi)”。现(xian)在，技能型员工占江铜员工总数(shu)约70%。

江铜的索求之三：能上能下选真才。

人才活气能否充分(fen)释(shi)放，枢纽在体(ti)制机制。

江铜大(da)力推动人才发(fa)展(zhan)体(ti)制机制改革，构建“三个晋(jin)升(sheng)条件、四个职位序列、十六(liu)级发(fa)展(zhan)”的员工职位体(ti)系，买通员工发(fa)展(zhan)成才的通道。同时，没有搞“一聘定终身”。职位品(pin)级能升(sheng)能降(jiang)。开展(zhan)跨部门、跨专业全员绩效大(da)排名，每年至少3%的员工职位降(jiang)级，至少1%的员工进入内部人力资源市场，对员工职位的晋(jin)升(sheng)、保级、下降(jiang)实(shi)行动态经管(guan)、按期调解。

内部人力资源市场的建立，冲破了(le)内部单元墙、部门墙，优秀员工有挑选岗位的权利，绩效末等员工有失(shi)去岗位的压力，让员工在组织内部有序流动，实(shi)现(xian)人才资源优化配置。

“通过(guo)美满考核制度，创新(xin)索求奖惩机制，建立起(qi)系统性、多元化的正向(xiang)鼓励体(ti)系，增强了(le)对优秀人才的吸(xi)引力，充分(fen)引发(fa)了(le)干部职工的积极性创造性。”江铜团体(ti)副总司理廖新(xin)庚说。

千淘万(wan)漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。江铜奇特的引才育才用才之道，冲破了(le)地(di)域与行业的制约，破除了(le)人才发(fa)展(zhan)的桎梏，使(shi)人才队伍规模(mo)更大(da)、成色更足，人才红利加速释(shi)放。

双循(xun)互促

贵溪冶炼(lian)厂是国度“六(liu)五”期间从国外成套(tao)引进的项目之一。改革开放的大(da)潮催生了(le)江铜，壮大(da)了(le)江铜。开放，成为融入江铜文化的天然(ran)基(ji)因。

在全国有色金属(shu)行业，江铜领先(xian)开启(qi)国际化品(pin)牌培养。早在1996年，“贵冶牌”阴(yin)极铜就在伦敦金属(shu)生意业务所（LME）注册乐(le)成，成为中国第一个走出国门的铜品(pin)牌。如今，江铜团体(ti)成为国内唯一一家阴(yin)极铜、黄金、白银三大(da)产(chan)品(pin)悉数(shu)在伦敦金属(shu)生意业务所和(he)伦敦金银市场协会注册的企业。1997年，江铜团体(ti)在香港和(he)伦敦挂牌上市，首创中国有色金属(shu)行业在海外直接融资的先(xian)河。

得益(yi)于中国需求的没有断(duan)增长和(he)中国企业的持续耕耘，以江铜为代表的中国铜企在国际铜市场上的话语权持续提升(sheng)。2012年，中国铜原料联合会商小组（CSPT）成立，江铜成为小组主要成员之一。2022年11月24日，江西铜业等中国企业与Freeport敲定2023年铜精矿长单加工费Benchmark为88美元/吨与8.8美分(fen)/磅。这是江铜第10次与国际铜矿山企业代表谈定下一年度世界铜加工费协议价。“以江铜团体(ti)为代表的中国有色金属(shu)企业索求了(le)一条无效的风险(xian)经管(guan)路径，增强了(le)中国有色产(chan)业在国际订价体(ti)系中的地(di)位和(he)感化。”中国有色金属(shu)产(chan)业协会原副会长尚福山说。

从江西的江铜，到中国的江铜，再到世界的江铜，江铜人的视野(ye)越来越开阔，襟(jin)怀越来越宽广。近(jin)年来，江铜环球布局的步伐逐渐加快。

江铜团体(ti)总部。

主动融入“一带一起(qi)”倡(chang)议，积极参与国际产(chan)能合作。从参与收购阿富汗艾娜克铜矿、北秘鲁(lu)铜业公司股权，到控股阿尔巴尼(ni)亚铜矿，再到投资赞比亚，参与哈萨(sa)克斯坦钨业开辟，“国际化江铜”逐渐成型。现(xian)在，江铜在美国、新(xin)加坡、秘鲁(lu)、哈萨(sa)克斯坦等国度和(he)地(di)区设立了(le)分(fen)支机构，构建起(qi)立足国内，辐射海外的投资、营销、金融和(he)商业网络，实(shi)现(xian)国内国际两个市场、两种资源的优化配置。

2019年4月25日，在北京召开的第二届“一带一起(qi)”国际合作顶峰服装论坛t.vhao.net企业家大(da)会上，江铜团体(ti)与哈萨(sa)克斯坦杰特苏钨业公司签订股权让渡框架协议。作为中国和(he)哈萨(sa)克斯坦两国产(chan)能合作框架内56个重点项目之一，巴库塔钨矿项目得到两国当局的高度重视，项目建成后，有望成为环球产(chan)能最(zui)大(da)的单体(ti)钨矿山之一。

在顺利完成股权交(jiao)割后，江铜团队迅即开始主导矿山后续扶植工作，早期工程于2020年11月11日正式完工。为加快工程扶植进度，2021年6月15日，江铜与中国土木工程团体(ti)有限公司、中铁建国际投资团体(ti)有限公司两家战略(lue)投资者签订增资扩股协议，三家公司将协力推进巴库塔钨矿项目扶植进程。

“环球铜资源储量8.9亿吨，中国占比仅为3%；2022年，中国精铜入口量388.5万(wan)吨，占环球入口量的40.8%。”江铜团体(ti)商业事业部总裁夏瀚军说，在当前(qian)国际风云幻化的大(da)背景下，谁掌控了(le)资源，谁就控制了(le)竞争的主导权。稳定持续地(di)猎取资源，成为江铜维护产(chan)业链安全性稳定性的枢纽因素。

江铜坚定实(shi)施(shi)“走出去”资源战略(lue)，着力提升(sheng)产(chan)业链供应链韧性和(he)安全程度，聚集(ji)全公司各类焦点要素成立专班，以资源控制为焦点开展(zhan)战略(lue)投资，通过(guo)风险(xian)探矿、地(di)质服务、技能输出等方(fang)式借船出海，索求出一条实(shi)在可行的、具有江铜特点的海外资源拓展(zhan)之路。

2019年12月9日，江铜宣告以11.159亿美元收购PIM Cupric Holdings Limited（PCH）100%股权，而PCH持有加拿大(da)第一量子矿业（FQM）18%的已发(fa)行股份(fen)，收购完成后，江铜间接成为FQM第一大(da)股东。作为环球铜矿巨子之一，FQM合计(ji)控制约4925万(wan)吨的铜矿资源，约占环球铜矿总储量的7.04%。如此大(da)手笔的跨国并购，展(zhan)现(xian)了(le)江铜拓展(zhan)海外资源的决心与魄力。

8月26日，由秘鲁(lu)拉斯邦(bang)巴斯铜矿装运(yun)的1万(wan)吨铜精矿准期抵达南(nan)京港，这是江铜团体(ti)商业事业部今年入口的第76批铜精矿。今年前(qian)8个月，江铜团体(ti)入口的铜精矿总货运(yun)量达96万(wan)吨。

党的二十大(da)报告强调“着力提升(sheng)产(chan)业链供应链韧性和(he)安全程度”，要求“深度参与环球产(chan)业合作和(he)合作，维护多元稳定的国际经济格局和(he)经贸关系”。郑高清深有感触地(di)说，中国是世界最(zui)大(da)的矿产(chan)资源入口国，未来对矿产(chan)的依附程度仍将没有断(duan)加大(da)，作为资源型企业，没有仅要巩(gong)固产(chan)业领先(xian)地(di)位，还要在关系安全发(fa)展(zhan)的领域加快补齐短板，提升(sheng)战略(lue)性资源供应保障能力，这也是国有企业在新(xin)时代的使(shi)命与担(dan)当。

铜铸(zhu)金镛振纪纲，声传(chuan)海外谐万(wan)邦(bang)。面向(xiang)未来，“国际江铜”蓝图徐(xu)徐(xu)铺展(zhan)。他们统筹国内国际两个市场，加速推进“双循(xun)互促”战略(lue)实(shi)施(shi)。一方(fang)面，发(fa)挥哈钨、墨西哥(ge)、非(fei)洲产(chan)业园等海外项目平台感化，扶植国际化运(yun)营的“桥头堡”，重点推进中亚、南(nan)美、非(fei)洲的找矿增储行动；另一方(fang)面，以稳健(jian)经营铜精矿混(hun)配业务为条件，增长与国际大(da)型矿山、商业商长时间稳定合作，进一步拓宽原料供应渠道，提升(sheng)公司原料保障能力。

一代人有一代人的使(shi)命，一代人有一代人的担(dan)当。40多年来，江铜走过(guo)从“产(chan)业报国”到“铜业强国”，再到“比肩世界”的光辉历程。如今，心怀国之大(da)者，争创世界一流，是每个江铜人的精神追求和(he)行动指南(nan)。“身处百年未有之大(da)变(bian)局，站在周全扶植社会主义古代化国度新(xin)征程的新(xin)起(qi)点，我们深感责任庞大(da)，使(shi)命光荣(rong)。江铜人将切记习近(jin)平总书记的嘱托，加快扶植气力江铜、科创江铜、绿色江铜、数(shu)字江铜、国际江铜、活气江铜，为中国有色金属(shu)产(chan)业的古代化作出新(xin)的孝敬。”郑高清充满决心肠(chang)说。

始终锚定世界一流企业目标没有徘徊、没有停(ting)步，铸(zhu)就了(le)江铜的成色，彰显(xian)了(le)江铜的担(dan)当。用未来思索本日，路径愈加清楚；以本日观照(zhao)未来，前(qian)程越发(fa)灼烁(shuo)。

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来源：经济日报（调研构成员张曙红、赖永峰、代明、王琳(lin)、刘兴、徐(xu)晓燕），原题目《江铜成色》，文中图片为调研组供图

监(jian)制：代明 审核：彭金美

编(bian)纂：刘莉、闫(yan)欢(huan)

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