深圳市泰和融银融资租赁客户服务电话
2024-04-21 15:25:28
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公司未(wei)明确告知考勤制度却以迟到为由辞退(tui)员工，法院：属守法解约,王某,工作,规章制度
克日，新京报记者从(cong)北京市东城区人民法院了解到，王某正在(zai)一家计算机科技公司工作，每(mei)日上(shang)班时(shi)间均(jun)超过8小时(shi)。公司正在(zai)未(wei)明确要求过上(shang)班时(shi)间，也没有(you)提示(shi)、告知或(huo)处罚的环境下，以其正在(zai)不(bu)到一年内多达98次迟到为由辞退(tui)王某。最终，东城法院判断该公司守法解除休息合同，应支付王某赔偿金166512元、未(wei)休年假工资15179.3元。
不(bu)提示(shi)不(bu)处罚，公司以员工迟到98次为由解约
据悉，40多岁的王某是一名资深程序员，2021年5月(yue)起入(ru)职某计算机科技公司，担任团队(dui)技能总监，双方签定了为期3年的固定期限休息合同，约定王某月(yue)薪为6万(wan)多元。上(shang)班期间，王某每(mei)天上(shang)下班打卡，工作时(shi)长均(jun)超过了8个(ge)小时(shi)。2022岁尾，公司和王某协商解约，正在(zai)双方就去职赔偿金协商未(wei)果时(shi)，王某突然(ran)收到了公司发来的《解除休息合同通知书》，以王某正在(zai)2022年1月(yue)至11月(yue)期间迟到98次违背公司考勤纪律，属严重违纪为由无偿解除了和王某的休息关系。
王某提起休息仲裁(cai)，要求公司支付守法解除休息合同赔偿金、未(wei)休年假工资和加班费，仲裁(cai)支持了王某除加班费外的请求。后公司不(bu)服仲裁(cai)判决(jue)，诉至法院。
公司主意(yi)，公司的《考勤管理举措(cuo)》划定工作时(shi)间为8时(shi)30分至17时(shi)30分，一年内迟到超过60次的，取消年末奖或(huo)解除休息合同，而公司实际(ji)实行的工作时(shi)间是9时(shi)至18时(shi)。公司没有(you)义务也没有(you)精力正在(zai)员工出现违纪时(shi)进行告知，但不(bu)代表公司摒弃了处罚员工的权(quan)力，公司出于对员工的感情一时(shi)没有(you)处理，不(bu)代表担当或(huo)默认了员工的违游记为，或(huo)者变更了休息合同的约定。王某屡次迟到的行为已严重违背公司规章制度，符(fu)合《考勤管理举措(cuo)》和休息合同中关于公司有(you)权(quan)双方解除休息合同的情形。
王某辩称，他自入(ru)职起每(mei)日上(shang)下班都会打卡，双方签定的休息合同约定了实行标准工时(shi)制，但没有(you)划定具体的上(shang)下班时(shi)间。王某同时(shi)指出，公司从(cong)未(wei)向他送达过《考勤管理举措(cuo)》，也没有(you)明确要求过固定的上(shang)下班时(shi)间，他每(mei)月(yue)实际(ji)工作时(shi)长都超越了公司述称的“朝九晚六(liu)”。公司也从(cong)未(wei)对他“迟到”的行为进行过提示(shi)或(huo)告知，更没有(you)以迟到旷工为由扣罚其工资或(huo)奖金。此外，作为团队(dui)的担任人，据王某掌握的团队(dui)其他几名员工的考勤打卡和工资发放(fang)记录，其别人的上(shang)下班打卡时(shi)间与其类(lei)似，也没有(you)因迟到扣罚过工资或(huo)被(bei)解约。
公司未(wei)举证证明尽到管理义务，属守法解除
东城法院经审理以为，本案的争议焦点是王某是否存正在(zai)严重违背公司规章制度的情形。《最高人民法院关于审理休息争议案件适用法律若(ruo)干成绩的解释(shi)（一）》第四十四条划定，因用人单位作出的开除、除名、辞退(tui)、解除休息合同、减少休息报酬(chou)、计算休息者工作年限等决(jue)定而产生的休息争议，用人单位负(fu)举证义务。
本案中，一方面，公司未(wei)举证证明其上(shang)班时(shi)间为早9点的工作制度已明确送达或(huo)告知过王某，而正在(zai)王某屡次出现上(shang)班打卡时(shi)间迟于早9点或(huo)未(wei)打卡的情形后，公司作为具有(you)管理义务的用人单位，从(cong)未(wei)推行过提示(shi)、告知义务或(huo)因此扣罚过王某的工资。另一方面，王某任技能总监岗位，从(cong)考勤记录实际(ji)环境来看，王某每(mei)日的工作时(shi)长和出勤状态显(xian)着具有(you)区别于实行标准工时(shi)制的特殊性，公司正在(zai)休息合同推行过程当中也从(cong)未(wei)提出过异(yi)议，且王某每(mei)日实际(ji)出勤的时(shi)长均(jun)正在(zai)8小时(shi)以上(shang)。因此公司正在(zai)双方协商去职方案时(shi)，以王某迟到98次为由解除与王某的休息关系，事实和法律依据不(bu)足，应构成守法解除休息关系。
最终，东城法院判决(jue)公司支付王某守法解除休息合同赔偿金166512元、未(wei)休年假工资15179.3元。该公司不(bu)服一审判决(jue)，提起上(shang)诉，二审保持原判。
法官提示(shi)，规章制度的订定，是用人单位利(li)用用工自主权(quan)和管理权(quan)的主要体式格局，休息者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除休息合同。但有(you)权(quan)力就要有(you)约束，用人单位的规章制度不(bu)能随意(yi)订定，更不(bu)能侵害休息者的正当权(quan)益。规章制度的正当有(you)效(xiao)应满意(yi)：通过民主程序订定，不(bu)违背国家法律、行政法规和政策(ce)划定，已向休息者公示(shi)三个(ge)要求。
用人单位应正当合理地利(li)用自主管理权(quan)，正在(zai)订定规章制度后可以灵(ling)活选择(ze)公示(shi)体式格局，将规章制度的内容通过书面或(huo)电子文(wen)件等体式格局明确告知休息者，但应注(zhu)意(yi)留存休息者确认的相关记录，或(huo)正在(zai)与休息者订立(li)休息合同时(shi)，明确将规章制度作为合同附件签署，尤其是就工资标准、工作内容、工作时(shi)间等外容，可明确约定于休息合同主文(wen)中。正在(zai)休息合同推行过程当中，对休息者的违规、违游记为，也应实时(shi)进行提示(shi)、告知，或(huo)作出响应处理，让公司的规章制度落到实处。此外，休息者也应严格遵守规章制度，遵守用人单位的工作纪律，避免(mian)因违背用人单位的管理划定使本身陷入(ru)不(bu)利(li)地位。
新京报记者 慕宏举
编辑(ji) 彭冲 校对 李立(li)军
