美国10月JOLTS职位空缺反(fan)弹并(bing)高(gao)于预期(qi)，裁员人数减少，自主离职数增加(jia),劳动力,招聘,数据(ju)

美国劳工统(tong)计局周二公布(bu)报告显示，美国10月职位空缺数量(liang)回升，裁员人数减少，表明(ming)市场对工人的(de)需求正在趋于稳定。

美国10月JOLTS职位空缺774.4万人，预期(qi)751.9万人，9月前值(zhi)从744.3万人下修至737.2万人。此前9月JOLTS职位空缺初读数据(ju)意外大跌，并(bing)创下三(san)年多新低。美国10月JOLTS职位空缺单(dan)月大增37.2万人，为2023年8月以来的(de)最大月度(du)增幅。

自2022年3月创下1218万人的(de)纪录以来，虽然期(qi)间偶尔有反(fan)弹，JOLTS职位空缺在大部(bu)分时间里大体呈现下降(jiang)的(de)态势，因为美联储大幅加(jia)息导致需求放缓。

10月职位空缺的(de)增长主要由(you)专业和商业服务以及住宿和餐饮服务所带动，分别增加(jia)了20.9万人和16.2万人，信息领域的(de)职位空缺数量(liang)增加(jia)了8.7万人；不过，联邦政府的(de)职位空缺数量(liang)减少了2.6万人。

10月职位空缺占劳动力的(de)比(bi)例从4.4%上升至4.6%。

展(zhan)开剩余 55 %

10月职位空缺与失业人数之比(bi)为1.1，该比(bi)例是(shi)美联储高(gao)度(du)关注的(de)。这一比(bi)例在过去两年多的(de)时间里，总(zong)的(de)趋势是(shi)下降(jiang)的(de)。2022年3月时这一比(bi)例创下超(chao)过2的(de)纪录水平(ping)。该比(bi)例在新冠疫(yi)情前为1.2，目前已经略低于疫(yi)情前的(de)水平(ping)。

10月自主离职人数增加(jia)至333万人，升至5月以来的(de)最高(gao)水平(ping)，较9月增加(jia)22.8万人。自主离职的(de)人数越高(gao)，表明(ming)劳动力市场越紧(jin)张，工人们有信心(xin)离开目前的(de)工作(zuo)以寻求更好的(de)机会，反(fan)之亦(yi)然。

10月裁员人数下降(jiang)至163万人，降(jiang)至6月以来的(de)最低水平(ping)，较9月减少16.9万人。尽管波音、通用(yong)汽车、嘉吉等公司最近裁员或宣布(bu)裁员计划，但几乎没有迹象表明(ming)裁员人数会更广泛地增加(jia)。

10月招聘总(zong)数为531万人，比(bi)9月减少26.9万人，招聘率(lu)降(jiang)至3.3%，创6月以来的(de)最低水平(ping)，单(dan)月下降(jiang)了0.2个(ge)百(bai)分点。10月招聘数据(ju)不佳，这与此前10月疲(pi)软的(de)非农就业报告一致，招聘活动受到两次严重飓风和波音公司大规模(mo)罢工的(de)影(ying)响。

伴随着(zhe)美国劳动力市场的(de)降(jiang)温，相关数据(ju)甚至超(chao)过通胀，成为市场最关注的(de)经济数据(ju)，政策制定者和投资者以此评估是(shi)否释放了更多美国经济软着(zhe)陆的(de)信号。当前美联储正逐(zhu)步降(jiang)低利(li)率(lu)，希望避免美国劳动力市场的(de)进一步疲(pi)软。市场预计，美联储将在12月会议上继续降(jiang)息。